kinerja menurut para ahli 2018. Berdasarkan pengertian kinerja menurut para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan suatu prestasi kerja baik kuantitas maupun kualitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai degan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan kepadanya. kinerja menurut para ahli 2018

Menurut (Sugiyono 2019:126) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri. Menurut (Irawan & Handayani, 2018) Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan organisasi untuk mengevaluasi atau menilai keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Menurut (Mangkunegara, 2017) “Kinerja adalah hasil kerja secara secara kualitas dan maupun empiris terhadap peran pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja 2. Berdasarkan pendapat para ahli diatas, dapat. Berdasarkan teori yang dikemukakan oleh para ahli tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan adalah. Jenis dan Metode Penelitian Metode Penelitian, dijelaskan oleh Sugiyono (2018 : 2) yaitu caraArtikel ini membahas mengenai teori kinerja menurut para ahli yang dilengkapi dengan daftar pustaka. 2. Bangun (2012) kinerja (Performence) merupakan hasil pekerjaan yang dicapai karyawan berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan (job requirment). Kuantitas 3. Berdasarkan 6 konsep yang di kemukakan oleh para ahli pada tabel 2. 1. Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. b. Dari beberapa. Menurut Pandi Afandi (2018:83) Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan. Kinerja Guru . berikut : 1. Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. b. Dari yang telah dipaparkan diatas oleh para ahli , maka dapat diambil kesimpulan bahwa produktivitas adalah ukuran efisiensi keluaran dengan masukan (produk) yang dihasilkan oleh prorangan atau kelompok. 2. Dari beberapa teori yang dijelaskan oleh para ahli mengenai kompensasi finansial dapat ditarik kesimpulan bahwa bentuk-bentuk kompensasi finansial antara lain sebagai berikut: 1. bagi para karyawan untuk menghasilkan kinerja yang optimal. 74). kompensasi terhadap kinerja dalam. Nikos Distribution Indonesia; (3) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Pt. Perencanaan karir 2. Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik. 292). Pengertian Pengawasan Menurut Para Ahli Terlengkap – Pengawasan merupakan proses guna memastikan bahwa segala aktifitas yang terlaksana sesuai dengan apa yang telah direncanakan. Selain itu, budaya. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Art Performing Arts Dance Book KINERJA KARYAWAN (TINJAUAN TEORI DAN PRAKTIS) Publisher: Widina Bhakti Persada Bandung ISBN: 978-623-6092-61-3. job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau. Pengertian Penilaian Kinerja 1Tabel 2. Smith dikutip Suwatno dan Juni (2018,196) menyatakan bahwa Kinerja merupakan hasil dari suatu proses yang dilakukan manusiameningkatan kinerja. 1. untuk mengembangkan sistem manajemen kinerja dalam mengelola informasi pasar yang akan membangun komitmen pada seluruh bagian perusahaan dalam melayani pelanggan. Sedangkan menurut Sudarmanto (2011:9) “Kinerja adalah sesuatu Berikut beberapa pengertian kinerja menurut para ahli : Menurut Desller (2019:279) pengertian kinerja adalah “performance as a comparison between the results that have been obtained with a predetermined standard by the previous organization” Menurut Jasson A Colquitt et all (2018:46) meyatkan bahwa Sedangkan indikator kinerja menurut Kasmir (2018:208) adalah sebagai berikut : 1. Berdasarkan pengertian motivasi menurut para ahli di atas, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah suatu kondisi atau keadaan dimana dimaksudkan untuk mempengaruhi maupun mendorong seseorang untuk. Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang 2. Untuk lebih jelas lagi kami akan mengulas nya secara lengkap mulai dari Pengertian,Pengertian Kinerja menurut para ahli, Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja, Karateristik Kinerja Dan Indikator Kinerja, Jadi, Simaklah. Menurut Mathis dan Jackson kinerja pada dasarnya adalah apa yangDefinisi kinerja dimaknai beragam oleh para ahli khususnya dalam konteks keilmuan manajemen sumberdaya manusia. Menurut Fahmi Irham (2014:2) Kinerja keuangan Performance (Kinerja) a. Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen. teori para ahli diatas dapat disimpulkam bahwa kinerja adalah pencapaian yang seseorang atau sekelompok orang lakukan dalam suatu organisasi yang bertujuan untuk mencapai tujuan dari organisasi. Profesional. 1 Pengukuran Kinerja 2. c. (Abdurrahman, 2019). Para pegawai datang ke kantor tepat waktu, tertib dan teratur, dengan begitu dapat dikatakan disiplin kerja baik . 1. Penilaian Kinerja adalah kegiatan yang digunakan manajer untuk mengevaluasi perilaku kinerja karyawan dan kemudian memutuskan kebijakan masa depan. Berdasarkan pengertian para ahli diatas, dapat disimpulkan rancang bangun. Pengertian kinerja menurut para ahli – Kata kinerja merupakan kata akronim yang terdiri dari kata kinetika, energi, dan kerja. c. menurut Siagian (1995: 55) karena indikator tersebut yang paling sesuai dengan PT. Menurut Afandi (2018) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan. Penelitian ini. 3. berikut beberapa pendapat mengenai kinerja. Setya (2018) menyatakan bahwa kompensasi finansial merupakan kompensasi yang diwujudkan dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Tahun 11. 4 Harold D. b. Menurut Fahmi Irham (2014:2) Kinerja keuanganDari beberapa penjelasan para ahli di atas, yang paling mendukung dalam penelitian ini adalah penjelasan dari Armstrong dan Murlis (2001) dalam jurnal Wickramasinghe (2016) menjelaskan bahwa payment adalah sesuatu yang di berikan kepada individu dalam bentuk pembayaran tunai selain pembayaran pokok. 1 Kinerja Karyawan 2. 20Berdasarkan pengertian kinerja dari beberapa pendapat para ahli tersebut, dapat ditafsirkan bahwa kinerja karyawan erat kaitannya dengan hasil pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi, hasil pekerjaan tersebut dapat menyangkut kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu. Kinerja adalah istilah yang populer di dalam manajemen, yang mana istilah kinerja didefinisikan dengan istilah hasil kerja, prestasi kerja dan performance. Menurut Bangun (2012:232), manfaat dilakukannya penilaian kinerja adalah sebagai berikut: 1. Untuk lebih lengkapnya lagi simaklah. 2. Perbaikan seleksi personel b. Si dalam bukunya mendefinisikan apa itu kinerja karyawan. Pengertian Kinerja Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dihasilkan oleh seorang pegawai diartikan untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Pengertian kompensasi menurut para ahli. Tanggung jawab Sedangkan Menurut Menurut Hermawati (2012) kinerja merupakan hasil kerja seseorang dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan standar hasil kerja, target atau sasaran yang telah ditentukan dan telah disepakati. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Armstrong dalam (Sopiah & Sangadji, 2018) faktor-faktor yang mempengaruhi. Dan mungkin saja adanya kesalahan dalam proses merekrut dan seleksi pegawai baru yang ingin melamar pekerjaan. Menurut Handoko. Tingkat pendidikan juga akan berpengaruh kuat terhadap kinerja para karyawan untuk melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan yang telah. 122. (2018), terdapat indikator kinerja karyawan yaitu: Kuantitas. 146) : Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan. 1 Pengertian Kinerja Keuangan Kinerja keuangan yaitu tercapainya suatu prestasi dari perusahaan selama periode tertentu atas pengelolaan keuangan perusahaan maka dengan prestasi, suatu perusahaan bisa menunjukkan bagaimana kinerjanya (Rengganis Oktalia et al, 2020:120). Beberapa ahli mengemukaan tentang indikator kinerja karyawan, diantaranya menurut Mangkunegara (2018) untuk mengukur kinerja karyawan dapat digunakan 4 (aspek) sebagai berikut: 1. Berdasarkan pendapat para ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa komunikasi adalah interaksi antara komunikator dengan komunikan untuk menyampaikan pesan. 2018) - Insentif - Kepuasan Kerja - Daya Saing - Produktivitas. 2. bekerja. 3. Terdapat pula faktor-faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan menurut (Busro, 2020), yaitu kepuasan kerja, tingkat imbalan, keterampilan, kemampuan afeksi, serta kreativitas individu. 1 Faktor Kemampuan (ability) Menurut Edison (2016) kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. 1 Kinerja 2. 2. Kuantitas 3. kinerja yang baik, seseorang akan diberikan penghargaan dan tentu saja prang-orang akan memandangnya dengan pujian dan menjadi suri teladan. oleh kepercayaan dari para anggotanya. Tujuan yang Ingin Dicapai. 2. Ditulis makalah manajamen 18 Juli 2018. Jika sebuah organisasi telah. Faktor Kontekstual (situasional), meliputi tekanan dan perubahan lingkungan ekstrenal dan internal. pengertian kinerja menurut para ahli tahun 2018, pengertian kinerja menurut rivai dan basri, pengertian kinerja menurut sutrisno (2016),. 2. Menurut Didi Pianda (2018:11) Kinerja adalah sebuah kata dalam bahasa Indonesia dari kata dasar ”kerja”yang menerjemahkan kata dari bahasa asing adalah prestasi, bisa pula hasil kerja. Untuk memperbaiki kualitas pekerjaan 2. e. 1 Pengertian Kinerja Keuangan Menurut Hery (2018:29), pengertian kinerja keuangan adalah sebagai berikut: “Suatu usaha formal untuk mengevaluasi efisiensi dan efektivitas2. pandangan para ahli tentang kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan adalah hasil kerja sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kepemimpinan meliputi penggunaan pengaruh dan bahwa semua hubungan dapat melibatkan pimpinan. 1. b. August W. Menurut Hasibuan dalam (Pramularso, 2017:171), kinerja adalah satu hasil kerja yang dicapai seorang dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan. Penjelasan yang dimaksud adalah pengertian kinerja keuangan menurut para ahli, tujuan kinerja keuangan, pengukuran dan penilaian serta analisis kinerja keuangan yang telah. Variabel Y, yaitu kinerja karyawan yang terdiri dari Task Performance, Contextual Performance, dan Adaptive Performance Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Manufaktur PT. Keputusan. Kuantitas c. Merencanakan Pembelajaran b. Erica (2018) melakukan penelitian untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Delta dan Paulus (2017:60) Strategi Porter yang menjelaskan bahwa keunggulan bersaing (competitive advantage) adalah jantung kinerja bisnis untuk menghadapi persaingan. Dapat disimpulkan juga oleh peneliti mengambil indikator reward yaitu . Lahirnya manajemen berbasis kinerja merupakan bagian dari reformasi new public management yang dilakukan oleh Negara-negara maju di Eropa dan Amerika sejak tahun 1980-an. Selanjutnya Indkator Kinerja menurut Muhammad(2015) adalah dukungan, partisipasi membuat keputusan, kepercayaan, keterbukaan dan keterusterangan dan tujuan kinerja tinggi. merupakan. Berdasarkan pendapat para ahli tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja adalah suatu proses penilaian tentang seberapa baik pekerja telah oleh organisasi, proses organisasi, dan kultur kinerja dalam organisasi. Kinerja ialah hasil yang dicapai seseorang pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan yang diminta. Dalam penelitian iniSembiring & Ferine, Kiki, 2018), kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya memiliki derajat tingkat kemampuan tertentu. Di dalam PSAK No. Tujuan penilaian kinerja menurut Sedarmayanti dalam Ainnisya (2018:134). 1. Berdasarkan definisi menurut para ahli maka disimpulkan bahwasanya kinerja. Menurut Munawirsyah, (2017:5) Berpendapat Bahwa :. Menurut Susilowati, Retnowulan, & Widiyanti, (2018) penilaian kinerja merupakan kegiatan yang mutlak harus dilakukan untuk mengetahui prestasi yang dapat dicapai setiap karyawan. Menurut Hasibuan (2009) dalam Yantika, dkk (2018) terdapat enam indikator untuk mengukur kinerja karyawan, sebagai berikut: 1) Kehadiran Tepat Waktu . Menurut (Hasibuan, 2018) mengemukakan beberapa tujuan pemberianBerikut dibawah ini adalah definisi atau Pengertian Key Performance Indicator menurut para Ahli. Menurut Bambang Wa hyudi. 1. 1. Menurut The Sriber Bantam English Dictionary terbitan Amerika Serikat dan Canada, tahun 1979 (dalam. Menurut Keith Davis dan Suhar Saputra dalam (Pramularso, 2018) mengemukakan bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja adalah: 1. landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut. Menurut steve M. Ini adalahBy Si Manis Posted on May 21, 2023. Menurut (Elmi, 2018) berikut jenis metode untuk mengembangkan karir dalam. Faktor – faktor Motivasi Menurut (Afandi, 2018; Farisi, 2020) mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja yaitu: 1. kegiatan aktivitas sehari-hari termasuk saat bekerja (Permatasari & Prasetio, 2018 : 89). Indikator Kinerja Karyawan Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009) ada empat indikator kinerja karyawan,. 2. job performance atau Actual Permormanse (prestasi kerja atau prestasi. 5 HipotesisA. As’ad dalam buku Psikologi Industri (1989:48), menyatakan bahwa: Kinerja adalah kesuksesan seseorang (pegawai) didalam melaksanakan suatu pekerjaan. Berikut merupakan pengertian kinerja menurut beberapa ahli: a. Beberapa ahli mengemukaan tentang indikator kinerja karyawan, diantaranya menurut Mangkunegara (2018) untuk mengukur kinerja karyawan dapat digunakan 4 (aspek) sebagai berikut: 1. Menurut analisis para ahli,Menurut Sinambela (2018:335) menyimpulkan bahwa:. Melakukan review dari data laporan keuangan b. 1. Indikator Kinerja Karyawan Kinerja karyawan perlu dinilai untuk memberikan gambaran atas pencapaian mengenai prestasi ataupun dedikasi yang sudah diberikan karyawan Indikator kinerja karyawan menurut para ahli datang dari dari Robbins (2016:260) indikator kinerja adalah alat untuk mengukur sejauh mana pencapaian kinerja karyawan. Mempertahankan kestabilan karyawan perusahaan. Menurut Syahputra, S, H. Kinerja a. Kinerja tidak berdiri dengan sendirinya, ada beberapa faktor-fakor yang memengaruhi kinerja. Berdasarkan pendapat para ahli di atas, dapat diartikan bahwa motivasi. bekerja”. . oleh pimpinan perusahaan supaya para pekerja berpikir untuk tidak mencari bantuan dari pihak lain. Menurut Timple (dalam Mangkunegara, 2006:15) kinerja memiliki. Menurut Dessler (2015:284), mengemukakan bahwa pelatihan merupakan prosesMenurut Stephen P. 2. enam indikator kinerja karyawan meliputi (1) Kualitas berasal dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan , (2) Kuan titas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah seperti. Afandi (2018: 149), kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh untuk mengukur kinerja para karyawan dan mengetahui kelebihan dari para karyawan tersebut. 2 Teori Motivasi Menurut Para Ahli Pegawai memiliki peran penting dalam suatu organisasi, sebagai pemikir, perencana dan pengendali aktivitas organisasi untuk. Kompensasi adalah semua bentuk kembalian atau imbalan (return) finansial, jasa-jasa berwujud, dan tujuan-tujuan yang diperoleh karyawan sebagai dari sebuah hubungan kepegawaian. Kuantitas Kerja Volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Menurut Tyssen dalam Dr. 1 Pengertian Kinerja Konsep tentang kinerja atau prestasi kerja telah banyak dikemukakan oleh para ahli seperti Hasibuan dalam Yamin (2010), menyatakan bahwa kinerja atau prestasi kerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman. mereka dalam mengeliminasi kinerja yang tidak efisien atau melanjutkan kinerja diatas rata-rata (p. 3. Kompensasi Menurut Hasibuan Menurut Hasibuan (2019:198), bahwa kompensasi adalah semua. 2 Indra Bastian, Akuntansi Sektor Publik (Jakarta: Erlangga, 2005), 78. (Safaria, 2013) ada tiga elemen untuk mengetahu jenis kinerja yang dibutuhkan para tenaga kerja untuk suatu suatu organisasi agar dapat berhasil, yaitu : 1) Produktivitas adalah ukuran kuantitas. 2 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Afandi (2018) : 1. 1. 481) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak kinerja dapat dikatakan berhasil apabila efektivitas organisasi dapat diwujudkan (Sutrisno 2010, h. Definisi Kepemimpinan menurut para ahli Menurut Donni dan Suwatno (2011), kepemimpinan meliputi : a. Menurut Griffin & Moorhead (2018) komitmen organisasi adalah identifikasi seseorang dengan keterikatannya pada. Untuk itu perlu diketahui alat ukur efektivitas kinerja, menurut Steers (2017: 261) meliputi : a. Pengertian indikator kinerja menurut para ahli yaitu sebuah ukuran kinerja karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan tertentu dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Pengertian Menurut Para Ahli. Sjafri Mangkuprawira dan Musa Hubeis; 1. Sedangkan menurut Bangun dalam (Wianti, 2018) “Kompensasi adalah. 3. Menurut Supardi (2016:45), mengatakan bahwa “Kinerja merupakan suatu kegiatan yang dilakukan untuk melaksanakan, menyelesaikan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan harapan dan tujuan yang telah ditetapkan”. Teori Keseimbangan. Dalam pembahasan ini yang. 481) Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidakIsniar Budiarti (2018) Kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang di mulai dari perencanaan kinerja, pemantauan/peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tidak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. 6 James L. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut Afandi (2018) : 1. 2. 3 Tahapan-Tahapan dalam menganalisis kinerja Keuangan Menurut Fahmi (2017:2) ada 5 tahap dalam. Ada tiga indikator untuk mengukur kinerja menurut (Robbins, 2016), yaitu sebagai berikut : 1) kualitas Kualitas kerja dapat diukur dari presepsi karyawan. kinerja karyawan, akan tetapi didasarkan pada senioritas atau catatan kehadiran 3) Bonus/insentif. 1. Menurut Griffin dalam Sinambela (2016: p. Mengatasi stres kerja secara individual dapat dilakukan dengan cara: a. Rasa memiliki Rasa memiliki dalam sebuah tim merupakan suatu hal yang penting agar keberhasilan dalam setiap kegiatan yang. Perubahan dalam siklus bisnis menciptakan ketidakpastian ekonomi. Selamat datang di Pakdosen. Tentunya proses tersebut mengacu pada penyelenggaraan pendidikan yang disusun sedemikian rupa untuk mencapai tujuan. Faktor sistem, yaitu prosedural aturan yang telah ditetapkan dalamAspek standar kinerja karyawan menurut Mangkunegara ( 2007:18) meliputi : (a) Aspek kuantitatif yang meliputi proses kerja dan kondisi pekerjaan, waktu yang dipergunakan atau lamanya melaksanakan pekerjaan,. (2018) yang berjudul Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPMPD Provinsi Sulawesi Utara. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai Sedangkan menurut Badeni, (2017:77) motivasi adalah kemauan untuk mengeluarkan upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2016) kinerja karyawan merupakan hasil. memberi bantuan sebagai suatu dorongan yang diberikan dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam dirinya timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi. Menuruta. Kapasitas dalam kinerja. Dari beberapa pengertian para ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa kinerja 2.